10 juin 2019

Formation : Administration Oracle 11G avancée

Objectifs

Mettre en œuvre des stratégies et des techniques de sauvegarde performantes. Optimiser l’administration, la supervision et la gestion des ressources.

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Avoir suivi le cours Administration Oracle 11G ou avoir des connaissances équivalentes au cours Administration Oracle 11G

Modalités d’accès à la formation

Le plan de formation
Le compte personnel de formation (CPF)

Public visé

Administrateurs, exploitants de bases de données

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe

Durée

5 Jours

Inter / Intra-Entreprise

Inter: Oui / Intra: Oui

Plan de cours

– Configurer la gestion automatique du stockage avec une instance ASM
– Sauvegarde gérée par l’utilisateur
– Configurer le mode d’archivage de la base de données
– Sauvegarder à froid
– Sauvegarder à chaud
– Sauvegarder le fichier de contrôle
– Récupération gérée par l’utilisateur
– Récupération en mode NOARCHIVELOG
– Récupération en mode ARCHIVELOG
– Récupération incomplète
– Sauvegarde à l’aide du Recovery Manager
– Configurer l’outil de backup RMAN
– Sauvegarder votre base de données avec RMAN
– Création et maintenance du catalogue de restaurations
– Récupération à l’aide du Recovery Manager
– Récupération en mode NOARCHIVELOG
– Récupération en mode ARCHIVELOG
– Récupération incomplète
– Visualiser l’état du catalogue de restaurations
– Maintenir le catalogue
– Récupération avancée
– Utiliser RMAN pour dupliquer une base
– Récupérer un tablespace à un point dans le temps
– Manipuler les incarnations dans RMAN
– Comprendre et utiliser la technologie flashback
– Surveiller la base de données et gérer les performances
– Optimiser les ressources
– Gérer la mémoire, l’espace, les ressources matérielles
– Utiliser le planificateur pour automatiser les tâches
– Utiliser la prise en charge de la globalisation

Matériel et moyens pédagogiques

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques technique

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-Entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

  • le Lun 09 Sept 2019
  • le Lun 14 Oct 2019
  • le Mar 12 Nov 2019
  • le Lun 09 Déc 2019

N’hésitez pas à nous contacter au 03.20.79.98.29 pour connaitre nos dernières disponibilités.

Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

2. Le Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

 

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