Langage SQL avec Oracle

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Expérience d’administration système sur Microsoft Windows ou Linux

Public visé

Administrateurs systèmes en charge du déploiement et de l’administration des serveurs ESXi, ESX et vCenter

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe.

– Comprendre le modèle relationnel
– Comprendre l’intérêt et les caractéristiques du langage SQL
– Sélectionner des informations
– Filtrer et trier les informations
– Utiliser les fonctions de conversion
– Agréger les données par les fonctions de regroupement
– Requêter sur plusieurs tables
– Utiliser des sous-requêtes
– Utiliser les opérateurs ensemblistes
– Manipuler les données (DML)
– Insérer, modifier et supprimer les lignes dans une table
– Comprendre et maitriser les objets Oracle
– Tables, types de données, contraintes, vues, séquences, index, synonymes

Supports de cours

Un support de cours papier sera remis à chaque stagiaire.

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du manager avec transmission au formateur pour analyse

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

Nous contacter au 06.67.68.87.00 pour connaitre nos disponibilités.