10 juin 2019

Formation : Linux – Packaging rpm

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Objectifs

 

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Connaissances du cours Linux/Unix exploitation

Modalités d’accès à la formation

Le plan de formation
Le compte personnel de formation (CPF)

Public visé

Administrateurs et architectes systèmes

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe

Durée

2 Jours

Inter / Intra-Entreprise

Inter: Oui / Intra: Oui

Plan de cours

– Comprendre les notions et l’intérêt des paquetages, des systèmes de gestion de paquetages, des dépendances
– Rafraîchir ses connaissances sur l’utilisation cliente de rpm installations, mises à jour, recherche d’informations sur les paquetages
– Utiliser des banques de paquetages centralisées (yum)
– Connaitre les banques de paquetages publiques les plus utiles
– Comprendre le format et la structure d’un paquetage rpm
– Connaître les différentes étapes de la création d’un paquetage sources, recette de construction, construction
– Installer et configurer l’environnement de construction de paquetages
– Créer un premier paquetage simple (TD)
– Créer un paquetage avec des binaires précompilés (TD)
– Créer un paquetage avec des binaires à compiler (TD)
– Créer des paquetages pour une brique applicative plus complexe (TD)
– Connaître les bonnes pratiques de conception de paquetages
– Contourner les difficultés et les pièges classiques de construction
– Connaître les macros et les directives les plus utiles pour la construction
– Connaître les spécificités de la création de paquetages logiciels écrits en python ou perl
– Signer ses paquetages
– Automatiser les constructions de paquetages
– Construire des paquetages pour différentes versions de systèmes et d’architectures grâce à mock
– Se greffer sur des usines de packaging de type koji pour Fedora
– Mettre en oeuvre une banque de paquetage centralisée (repository)
– Connaitre les possibilités de couplage entre un système de gestion de sources et un environnement de construction de paquetages

Matériel et moyens pédagogiques

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-Entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

  • le Lun 09 Sept 2019
  • le Lun 14 Oct 2019
  • le Mar 12 Nov 2019
  • le Lun 09 Déc 2019

N’hésitez pas à nous contacter au 03.20.79.98.29 pour connaitre nos dernières disponibilités.

Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

2. Le Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

 

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