10 juin 2019

Formation : Oracle real application cluster

Objectifs

Gérer la montée en charge et la disponibilité des bases avec un cluster. Mettre en œuvre, gérer et maintenir des clusters Oracle Clusterware et Real Application Cluster (RAC).

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Avoir suivi le cours Administration Oracle 11G.

Modalités d’accès à la formation

Le plan de formation
Le compte personnel de formation (CPF)

Public visé

Administrateurs de bases de données

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe

Durée

5 Jours

Inter / Intra-Entreprise

Inter: Oui / Intra: Oui

Plan de cours

– Installer Oracle RAC 11g
– Configurer le cluster
– Installer la gestion automatique du stockage (ASM)
– Configurer le stockage ASM
– Installer la base de données ASM
– Créer une base de données
– Installer l’agent de gestion
– Choisir entre les différentes options de stockage pour les datafiles
– Créer la base
– Convertir une base de données seule en cluster RAC
– Administrer une instance de base de données en cluster
– Sauvegarder et restaurer une base RAC
– Se prémunir des problèmes matériels
– Utiliser RMAN en RAC
– Configurer et contrôler les performances
– Charge processeur et temps d’attente
– Reconfiguration dynamique
– Créer des rapports de performance à l’aide d’ADDM
– Utiliser les services
– Distribuer la charge
– Gérer les ressources
– Changer les seuils de service
– Haute disponibilité des connexions
– Utiliser le conseiller d’équilibrage de charge
– Configurer la notification applicative sur incident
– Administrer Oracle Clusterware
– Superviser les composants Clusterware
– Ajout et suppression de nœuds
– Concevoir une architecture de haute disponibilité
– Assurer un maximum de disponibilité
– Topologie RAC et DataGuard

Matériel et moyens pédagogiques

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques technique

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-Entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

  • le Lun 09 Sept 2019
  • le Lun 14 Oct 2019
  • le Mar 12 Nov 2019
  • le Lun 09 Déc 2019

N’hésitez pas à nous contacter au 03.20.79.98.29 pour connaitre nos dernières disponibilités.

Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

2. Le Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

 

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