10 juin 2019

Formation : Puppet niveau 1, les bases

Objectifs

Niveau 1 : Savoir déployer sa configuration centralisée avec Puppet, réaliser un 1er module Puppet

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Bonnes connaissance systèmes Linux/Unix , maîtrise d’un éditeur de texte

Modalités d’accès à la formation

Le Plan de formation

Public visé

Administrateurs systèmes

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe

Durée

4 Jours

Inter / Intra-Entreprise

Inter: Oui / Intra: Oui

Plan de cours

– Comprendre les intérêts d’une gestion centralisée des configurations IT
– Comprendre l’architecture de puppet
– Installer et configurer le puppetmaster
– Installer et configurer les agents sur les machines à piloter
– Créer ses premiers modules et classes
– Gérer les héritages de classes
– Utiliser les types de ressources standard
– Maîtriser le langage déclaratif de puppet
– Maîtriser le langage de template de puppet
– Gérer les différents contextes et cibles (portée des variables, facts et types définis)
– Créer et déployer ses premiers facts
– Utiliser les environnements et les tags
– Connaître et utiliser des modules complémentaires tiers ( ex : concat, puppetlabs-firewall )
– Intégrer puppet avec mcollective (orchestrateur)
– Utiliser des classes paramétrées
– Alimenter puppet avec des sources de données externes (ENC, hiera)
– Faire face à la montée en charge
– Garantir la disponibilité de la plateforme
– Bonnes pratiques et guide de style

Matériel et moyens pédagogiques

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques technique

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse

Support de cours

Un support de cours papier sera remis à chaque stagiaire

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-Entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

  • le Lun 09 Sept 2019
  • le Lun 14 Oct 2019
  • le Mar 12 Nov 2019
  • le Lun 09 Déc 2019

N’hésitez pas à nous contacter au 03.20.79.98.29 pour connaitre nos dernières disponibilités.

Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

2. Le Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

 

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