Sécurité Linux : Les Fondamentaux

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Avoir une bonne culture généraliste des techniques informatique (réseau, développement)

Public visé

Tout public informaticien

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe.

Jour 1 :
Présentation de l’Éthical Hacking
Cours et Travaux Pratiques : Protection des accès – Password, GRUB
Cours et Travaux Pratiques : Gestion des droits sous Linux

Jour 2 :
Cours et Travaux Pratiques : ACL et droits d’accès étendus
Cours et Travaux Pratiques : PAM et accès logiques aux services
Cours et Travaux Pratiques : Escalade de privilèges et accès sudoers
Cours et Travaux Pratiques : Firewalling sous Linux – IPTables, Firewalld

Jour 3 :  
Cours et Travaux Pratiques : gestion des accès distants, SSH
Cours et Travaux Pratiques : Chiffrement des données via GPG
Cours et Travaux Pratiques : Introduction à SELINUX
Cours et Travaux Pratiques : Introduction à AuditD

Supports de cours

Un support de cours papier sera remis à chaque stagiaire.

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du manager avec transmission au formateur pour analyse

Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

Nous contacter au 06.67.68.87.00 pour connaitre nos disponibilités.