Anglais Technique

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Maîtriser le français.

Public visé

Accessible à tout adulte parlant français et acceptant de réhabiliter l’anglais. Techniciens ou professionnels, tous corps de métiers confondus seront comblés par un pragmatisme de rigueur.

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe.

– Parcours rapide des bases minimales et utiles de l’Anglais, sans la lourdeur scolaire (repères temporels, construction de la base verbale) ;
– Présentation d’outils pour une prononciation correcte et autonome ;
– Nombreuses activités d’expression orale (réhabilitation des phonèmes anglais, l’intonation, l’accentuation, les liaisons, les contractions, formes fortes/faibles, lettres muettes…). Focus sur les mots que tous les français prononcent mal… ;
– Entraînements à la compréhension orale, écoutes de situations contextuelles simples et efficaces (sensibilisation aux différents accents) ;
– Rapports à la traduction Français <->Anglais ;
– S’exprimer à l’écrit et au téléphone : le lexique mobilisé et les usages ;
– Parler informatique en anglais ;
– Apports méthodologiques : assimilation de lexique, la mémoire.

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du manager avec transmission au formateur pour analyse

Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

Nous contacter au 06.67.68.87.00 pour connaitre nos disponibilités.