Sécurité Linux : Avancé

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Avoir une bonne culture généraliste des techniques informatique (réseau, développement) et une expérience en gestion des systèmes Linux

Public visé

Tout public informaticien

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe.

Jour 1 :
Présentation de l’Éthical Hacking
Cours et Travaux Pratiques : Sécurité des accès aux fichiers – ACL, MAC, DAC
Cours et Travaux Pratiques : Sécurité des accès aux matériels
Cours et Travaux Pratiques : Sécurité des accès aux services – sudoers, PAM
Cours : Introduction à la cryptographie

Jour 2 :
Cours et Travaux Pratiques : Mise en pratique de cryptographie d’entreprise – PKI, TLS
Cours et Travaux Pratiques : Chiffrement des données
Cours et Travaux Pratiques : Déploiement du chiffrement du stockage réseau
Cours et Travaux Pratiques : Implémentations avancées de AuditD

Jour 3 :  
Cours : gestion des droits avancés (DAC, MAC, MLS)
Cours et Travaux Pratiques : Implémentations avancées de SELINUX
Cours et Travaux Pratiques : Compliance et vérifications via SCAP

Supports de cours

Un support de cours papier sera remis à chaque stagiaire.

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du manager avec transmission au formateur pour analyse

Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

Nous contacter au 06.67.68.87.00 pour connaitre nos disponibilités.