10 juin 2019

Formation : Linux performance

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Objectifs

Savoir auditer, mesurer les performances et cibler les problèmes de performance(s) sur un système Linux dans son contexte matériel, réseau et stockage

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Maîtriser les points traités dans le cours ‘Linux administration’

Modalités d’accès à la formation

Le plan de formation
Le compte personnel de formation (CPF)

Public visé

Administrateurs systèmes et applicatifs

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe

Durée

2 Jours

Inter / Intra-Entreprise

Inter: Oui / Intra: Oui

Plan de cours

– Méthode d’analyse
– Notions d’architecture hardware des serveurs x86 modernes (en particuliers bus, caches et contrôleurs)
– IOs: contextes RAID, DAS, SAN, NAS, iSCSI
– Calculer la bande passante d’un bus
– Profil serveur
– Profil applicatif (et notions de profiling)
– Files d’attente et goulets d’étranglement
– Introduction sur les différents sous-systèmes CPU; mémoire; réseau; disques.
– Focus sur le sous-système disque: IOs et bande passante
– Notions d’architecture du noyau Linux
– Gestion de la mémoire virtuelle sous Linux
– Optimisation des systèmes de fichiers sous Linux
– Outils de métrologie classiques sous Linux
– Outils de benchmarking classiques sous Linux
– Outils pour convertir les mesures en graphes
– Métriques pertinentes à relever pour chaque sous-système
– Identifier les goulets
– Dimensionner pour un besoin
– Optimisations classiques
– Métrologie centralisée et automatisée avec Ganglia (et mise en oeuvre)
– Liens et bibliographie

T.P.: études de cas pratiques de performances dégradées (sur métriques fournies et sur simulation de cas)

Matériel et moyens pédagogiques

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-Entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

  • le Lun 09 Sept 2019
  • le Lun 14 Oct 2019
  • le Mar 12 Nov 2019
  • le Lun 09 Déc 2019

N’hésitez pas à nous contacter au 03.20.79.98.29 pour connaitre nos dernières disponibilités.

Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

2. Le Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

 

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