Linux Troubleshooting
Pré-requis
Parcours pédagogiques possibles
Présentiel
Pré-requis
Bonnes connaissances d’exploitation et d’administration Linux. Connaissances sur le fonctionnement des services, des paquetages, de la gestion des identités, du matériel, de disques, des systèmes de fichiers, du réseau.
Méthodologie pédagogique
Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe
Plan de cours
Audit et dépannage
– de base
– du démarrage
– lié au matériel
– des systèmes de fichiers
– lié aux disques locaux
– lié aux disques distants (multipathing)
– du réseau
– des processus
– lié à la sécurité
– des performances
– de la configuration système
Les journaux
– La supervision métrologique et événementielle
– La reprise sur crash
– Le support Red Hat
Supports de cours
Un support de cours papier sera remis à chaque stagiaire
Validation & attestation
Validation
A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.
Attestation
Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.
Intra-entreprise et adaptation aux besoins
En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.
Financement
Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :
1. Le plan de formation
Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.
2. Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.
Dates
Nous contacter au 06.67.68.87.00 pour connaitre nos autres disponibilités.
Dernière mise à jour le 07/06/2023
Objectifs
Fournir aux administrateurs système les outils et les techniques dont ils ont besoin pour diagnostiquer et corriger des problèmes potentiels.
Durée : 3 jours
Niveau confirmé
Inter et Intra-entreprise
1 947 € HT / pers.
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Taux de satisfaction
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