Linux / Unix Exploitation

Parcours pédagogiques possibles

Présentiel

Pré-requis

Notions de systèmes d’exploitations

Public visé

Exploitants système ou exploitants d’environnements applicatifs sur base Linux ou Unix

Méthodologie pédagogique

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des exemples et des séances de réflexions et travail en groupe

– Comprendre la gestion des utilisateurs et des groupes
– Gérer les droits Unix classiques / gérer les processus
– Connaître l’arborescence système standard
– Comprendre les environnements de console texte et les interfaces graphiques
– Pratiquer la ligne de commande: commandes de survie, recherches de fichiers et d’expressions, redirections, tubes, filtres, liens
– Utiliser un éditeur de texte: (g)vi(m)
– Personnaliser un profil utilisateur
– Gérer les services
– Se connecter à distance sur les systèmes de façon sécurisée (ssh)
– Copier des fichiers depuis ou vers le système de façon sécurisée
– Déporter un affichage graphique
– Créer des tâches planifiées au niveau utilisateur

Supports de cours 

Un support de cours papier sera remis à chaque stagiaire

Validation

A la fin de chaque journée, un QCM permet de vérifier l’acquisition des compétences.

Attestation

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Intra-entreprise et adaptation aux besoins

En formation Intra-Entreprise, ce plan de cours peut être entièrement adapté selon vos besoins. Les pré-requis peuvent être étudiés plus précisément en fonction du profil des apprenants.

Lors des formations en présentiel, les stagiaires ont à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
– Plusieurs ordinateurs (sous Linux et/ou Windows)
– Les logiciels appropriés,
– La connexion Internet et à notre serveur
– Les supports papiers

Moyens pédagogiques techniques

– Des apports théoriques appuyés par des cas pratiques, mise en situation et explications
– Des exercices progressifs selon la formation
– Simulations / « bac à sable » avec débriefing

Moyens pédagogiques d’encadrement

– Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur
– Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
– Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse

Pour vous faire financer vos formations, deux moyens sont possibles :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail. Outre les actions prescrites par la direction, l’encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l’intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c’est toujours l’employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront. Discutez-en avec votre service formation ou RH.

2. Le compte personnel de formation (CPF) 

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

Nous contacter au 06.67.68.87.00 pour connaitre nos disponibilités.